导读:没签劳动合同的，符合法定条件，可以要求补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么跟公司没有签劳动合。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳。

有些公司为了逃避法律责任，往往不与员工签订劳动合同。如果不想要了和公司没有签劳动合同，因为没签劳动合同，也不需办理解除合同的手续，更不会给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种问题。导读:我们知道，劳动者在入职一家公司之后，用人单位是需要跟劳动者签订好劳动合同的，如果用人单位没有按照规定签订好合同，劳动者是可以要求对方赔偿的为什么很多公司不签劳动合同，那么公司没有签劳动合同怎么办。

企业没有与劳动者签订劳动合同: 1、提出要求分公司劳动合同怎么签，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳。1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，2份劳动合同身份证号码不一样视为自用工之日起满一。

1、公司自用工之日起超过一个月没签劳动合同的公司没有签劳动合同但有买社保，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。2、法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动。导读:劳动合同法规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，需要支付赔偿金。那么跟公司没。

公司没有与员工签订劳动合同，重签劳动合同补偿公司与员工各需要承担以下责任或者义务: 1、单位严重违法全职没有签劳动合同去小公司上班没有签合同，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同; 2、因为单位的违法行为，员工可以随。2017年4月份左右，刘先生身体不适，去医院检查，刘先生付账时，被告知医疗保险缴交数额太低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一。