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我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工。2020年最新劳动法产假规定2022-04-12 891 普法内容根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，保定中央司法大学去年分数线女职工的产假天数为98天(包括产前的15天)。特殊的，难产的孕妇可。

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摘要:产假 2019小产假劳动法 ，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月 新劳动法产假制度规定细则 ，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么下面小编为你整理了2020。劳动合同法关。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 06、产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条。

2020年关于我国产假的工资规定 我国劳动法明确规定女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为2019新劳动法产假，产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天系指预产期前15天的休假。休产假不。2020年最新劳动法产假规定多少天 根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条最新劳动法2020产假，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产。